反歧视行动

关于不歧视的政策和程序, 反歧视行动, 骚扰, 性骚扰, 平权行动

缅因州社区学院系统认识到在教育项目和就业中基于种族的非法歧视, color, 宗教, 性, 性取向, 包括性别认同或表达, 国家的起源, 残疾, 年龄, 基因信息或越战老兵的身份会让很多人失去经济机会. 为了避免这种不平等,并使所有人都有机会获得他们在社会中的合法地位, 缅因州社区学院系统承诺消除对受州或联邦法律保护的任何群体的非法歧视, 除了, 采取平权措施招聘, 雇用和教育代表人数不足群体的合格成员.

欧宝体育官网不存在联邦和/或州法律禁止的基于种族的歧视, color, 宗教, 国家的起源, 性, 性取向, 包括性别认同或表达, 年龄, 遗传信息, 残疾, 婚姻, 父母或越战老兵身份参加特定的项目和活动. 询问学院是否遵守, 以及禁止歧视的政策, 这些基地可以指向 TitleIX@yucatansnowbirds.net. 更多信息可以在上面找到 这个页面.

不歧视,机会平等,平权行动政策

不歧视,机会平等,平权行动程序

性骚扰政策

性骚扰程序

除非另有说明, 欧宝体育官网遵循缅因社区学院系统的政策和程序: http://mymccs.me.edu/ICS/MCCS_Policies/

欧宝体育官网遵守禁止在这些基础上歧视的法律的问题,可向以下机构查询:

平权行动主任, 业务办公室, 缅因州大厅, 缅因州班戈霍根路354号 04401, 电话:207.974.4633,传真号码207.974.4666, AA-EOE@yucatansnowbirds.net

美国教育部, 民权办公室, 拱门街33号, 900套房, 波士顿, MA 02110, 电话617.289.0111, tty / tdd 617.289.0063,传真617.289.0150年,电子邮件 光学字符识别.波士顿@ed.政府、互联网 http://.www.ed.gov/about/offices/list/ocr/index.html?src=oc;

缅因州人权委员会(MHRC),奥古斯塔州大厦站51号,电话:04333-0051,207.624.6050, tty / ttd 207.624.6064,传真207.624.6063年,互联网 http://www.状态.me.us: 和/或

平等就业机会委员会,马萨诸塞州波士顿475政府中心,电话617,邮编02203.565.3200 or 1.800.669.4000, tty 617.565.3204 or 1.800.669.6820,传真617.565.3196年,互联网 http://www.平等Employment机会委员会.gov/.

有关学院禁止在这些基础上歧视的政策的查询可直接向上述平权行动官员或MHRC询问.

反歧视行动

学院承诺采取平权措施招收学生, 雇用和教育目前任职人数不足的群体的合格成员.  The College is committed to an 反歧视行动 Program designed to increase as practicable the members of 性别 or minority groups in 就业 positions where they are under-represented; increase the numbers of 性别 or minority groups in educational programs and activities where they are under-represented, 并根据这些目标管理学院的政策和程序

招聘和选择员工 

目标

学院的目标是为其员工寻找和留住最合格的人才. 学院将积极采取行动,在整个学院从传统上代表性不足的群体中聘用个人.

学院的目标是建立公平和有意义的标准,以用于选择所有求职者. 任何具有排除性别或少数群体影响的标准或标准应予以取消,除非学院能够证明这些标准或标准是在有关特定职位上取得成功的条件.

目标

填补空缺, 学院将采取积极的行动,以使传统上代表人数不足的群体的个人得到通知的方式进行招生, 也是一个值得考虑的机会, 就业.

在可能的情况下,代表人数不足的群体将被列入所有遴选委员会.  在整个遴选过程中,所有向候选人提出的问题都将尽可能保持一致,并与工作有关.

活动

招聘内部候选人, 职位空缺的公告和学院的非歧视政策声明将根据协商合同中确定的指导方针发送到缅因州社区学院的人力资源办公室.

通过各种方式招聘外部候选人, 包括但不限于:班戈每日新闻的广告, 波特兰先驱报, 《欧宝体育官网》, 肯纳贝克河杂志, 沃特维尔Sentinal, 缅因州星期日电报, 波士顿环球报, and 缅因州 Job Service; online recruiting sites such as Indeed, 高等教育工作, 缅因州工作链接, Jobs in 缅因州; as well as publications and 年龄ncies found to serve the under-represented groups. 职位描述将根据真正的最低资格来说明, 职责, 技能, 以及履行该职位职责所需的能力.

求职委员会的成员将接受多元化/非歧视培训.  在每次面试之前, 遴选委员会将制定一份向每位面试者提出的问题清单.   

申请人流动数据将由学院人力资源办公室保存,供学院平权行动委员会主席审查.  该数据将包括申请日期, 性别, 还有已知的种族信息, 以及所采取的行动. 

学生入学及服务 

目标

学院的目标是积极采取行动,录取和服务传统上代表性不足的群体的学生.  学院秉承多元化的学生群体所提供的教育价值.  任何对性别或少数群体有排斥作用的标准或标准应予以取消,除非学院能够证明该标准或标准是在特定研究领域取得成功的条件.

客观的

所有申请人将根据学院课程建立的标准和标准进行入学评估.

活动

招生计划介绍将反映学院的平等机会招生政策.  学院将保存一份数据档案,记录每门课程注册人数不足的群体的人数.  档案将保存在招生管理和机构研究办公室.  残疾事务协调员还将保存有关残疾人的数据.  将使用征聘资料,鼓励传统上代表性不足的群体应用非传统技术.

在印刷每一份新的学院目录和学生手册之前,将审查有关平等获得学生服务的政策和规定.  学生活动将通过学院目录向学生公布, 学生手册, 校报和其他大学出版物. 学院将设立各种委员会,以满足学生在平等获得服务方面的需求和关注.

申诉程序

本节规定提交和回应有关骚扰的投诉的程序, 性骚扰, 歧视, 和/或平权行动.

投诉报告  

到哪里举报

任何认为自己受到歧视或骚扰的人(“投诉人”)必须按照本协议的规定及时向学院的协会/协会主任报告.  您可以到缅因大厅与船务/机务主任联系, 缅因州班戈霍根路354号 04401, 电话:207.974.4633,传真号码207.974.4666, AA-EOE@yucatansnowbirds.net.

如果被指控歧视或性骚扰的人是管制局/机管局主任, 投诉人应向学院院长报告.  学院院长会指派除协会主任以外的其他人士调查投诉.  院长办公室可与院长联系, Katahdin大厅, 缅因州班戈霍根路354号 04401, 电话:207.974.4691,传真号码207.974.4888, president@yucatansnowbirds.net.

如果学院院长是被指控歧视或骚扰的人, 学院院长在本程序中的角色将由mcs人力资源主任执行, 你可以在州街323号与谁联系, 奥古斯塔, 缅因州, 04330; ph: 207.629.4000美元,或者主管指定的人. 

何时报告

投诉人应在指称的歧视或骚扰的第一天后尽快报告他们的投诉,并必须报告, 如果有的话, 不迟于指称的歧视或骚扰的最后日期起180个日历日.

如何举报

投诉可以口头提出,也可以书面提出,但必须具体.  它必须披露涉嫌参与歧视或骚扰的人(“被告”)的身份, 和位置, 日期(s), 以及被指控行为的描述.  如果投诉人与学院的职员讨论投诉, 该雇员应立即将投诉人转介给监管局/机管局主任,并将该雇员知悉该投诉的情况通知该主任.

尽管有提出性骚扰/第九条投诉的程序, 学院不能将投诉“从记录中删除”.“一旦学院收到这样的信息, 它有责任进行调查,并可能采取行动,即使, 在投诉的时候, 投诉人不希望学院这样做. 除非投诉人签署书面声明,指明撤回投诉, 投诉人不得被视为已撤回其投诉人.

根据本程序提交的报告不会被视为任何适用的集体谈判协议下的“申诉”.  如果投诉人寻求提出基于集体谈判的申诉, 投诉人除了遵守本程序外,还必须这样做.

残疾人士住宿投诉

投诉与残疾住宿有关的人必须首先遵守学院的ADA或残疾服务政策和程序,并在向ND/AA官员报告投诉之前向学院的ADA或残疾协调员提出任何此类担忧.  学院的助理助理医师或残疾协调员可在缅因州大厅联系, 缅因州班戈霍根路354号 04401, 电话:207.974.4633,传真号码207.974.4666, AA-EOE@yucatansnowbirds.net

投诉的调查

 下列程序适用于对歧视和骚扰投诉的调查.  在某些情况下, 书院校长或校监处人力资源主任可授权除校董会主任以外的合资格人士进行调查及/或就调查结果采取行动, 由哪位人士承担指定的监管局/监管局的职责.

非正式的过程

审裁处/机管局主任会透过征询投诉人和被投诉人的资料及合作,尽可能以非正式方式处理有关歧视或骚扰的投诉.

如果双方同意使用此非正式程序, 有关程序会在监管局/机管局主任收到投诉后的20个工作天内完成.  如管制主任认为有合理需要,可将此时限延长, 但任何此种延期不得造成不正当的延误, 并进一步规定,审计员/机管局主任应记录, 原因是, 每个延迟.

如投诉人或答辩人拒绝使用非正式程序, 或该非正式程序在其他方面不成功, 管制局/机管局主任会采用以下正式程序.

正式的程序

正式程序, 如果使用, 是否会在监管局/机管局主任收到根据本程序提出的投诉后60个日历天内完成.

  1. 在收到投诉后10个工作天内

在收到投诉后10个工作天内,监管局/机管局主任会:

  1. 与投诉人会面,讨论投诉事宜;
  2. 尽可能向答辩人提供有关投诉的通知

学生行为规范或集体谈判协议所要求的;

  1. begin to collect evidence and arrange interviews of witnesses; and
  2. 采访被访者.
  3. 在完成调查后5个工作天内

当相关主管和ND/AA官员确定不需要额外的事实调查时,调查就完成了.  在完成调查后5个工作天内, 学院会就投诉作出回应,并将回应的性质通知投诉人及答辩人.  学生和员工的隐私义务可能阻止学院向投诉人披露学院将采取的具体行动的细节.

  1. 以上时间范围的延伸与协调

如管制主任认为合理有需要,可延长上述规定的时限, 但任何此种延期不得造成不正当的延误, 并进一步规定,审计员/机管局主任应记录, 原因是, 每个延迟.

除了, 本正式程序必须尽可能与监控系统学生行为规范和监控系统集体谈判协议中规定的相关程序保持一致.  当本正式程序中规定的时间框架与学生行为规范或集体谈判协议中规定的具体时间框架冲突时, 本守则和协议中的时间框架应加以控制, 但这种控制不得过度拖延学院根据本程序完成调查.

临时措施 

投诉正在审查中, 注册及评核主任可向学院内适当的监督机构建议该机构应采取的措施, 符合学院学生行为守则和/或任何就业政策或协议中规定的适用程序和标准, 任何适当或必要的临时行动,例如停止投诉人与答辩人的接触.

保密限制

学院可能需要, 作为调查的一部分, 披露投诉人的姓名, 对某些其他有关人士的陈述和指控, 包括所谓的歧视者或骚扰者. 

根据调查结果采取的行动

如果学院决定,它将采取纪律或其他回应行动,作为其调查的结果,该行动将采取以下不当拖延.

对学生的起诉

对学生的投诉采取纪律或其他措施, 学院将使用mcs学生行为守则.

对雇员的诉讼

对员工的投诉采取纪律或其他措施, 学院将使用适用的集体谈判协议或其他相关的就业政策.

对他人的行动

针对针对承包商或其他方的投诉,执行纪律或其他行动, 学院将与院长协商.

解决残疾人住宿问题的行动

处理学院提供残疾人士住宿的事宜, 学院将遵循相关的ADA或残疾服务协议.

学院回应投诉的上诉

对所采取行动的任何上诉均应根据适用的守则提出, 集体谈判协议或雇佣政策.  只有在这些来源不向受影响方提供上诉程序的情况下, 然后适用以下上诉程序.

在收到调查报告后的十个工作天内, 投诉的一方如因有关决定而感到不满(“上诉人”),可向书院校长提出上诉(如书院校长是投诉的答辩人,则可向学生会人力资源处处长提出上诉).  在收到上诉后10个工作天内, 学院院长会与上诉人会面,讨论上诉事宜.  会议结束后10个工作日内, 院长会将院长对上诉的决定通知上诉人及投诉的其他各方.  如学院院长认为合理必要,可延长上述时间, 但任何该等延期不会造成不应有的延误,并须由船务/机管局主任记录日期, 原因是, 每个延迟.

外部投诉程序

除了, 或者代替, 通过本程序提出投诉, 投诉人有权向外部机构提起私人诉讼或投诉.  例如, 根据1964年民权法案第六条(种族)的规定,指控学院教育项目和/或活动存在歧视的投诉, color, 国籍), 1975年年龄歧视法(年龄), 1972年教育修正案第九条(性别), 1973年《欧宝体育官网》第504条(残疾), 和/或1990年《欧宝体育官网》第二篇(残疾)可向美国教育部备案, 民权办公室, 拱门街33号, 900套房, 波士顿, MA  02110, 电话617.289.0111, tty / tdd 617.289.0063,传真617.289.0150年,电子邮件 光学字符识别.波士顿@ed.政府、互联网 http://www.ed.gov/about/offices/list/ocr/index.html?src=oc.

负责执行与就业有关的反歧视法的联邦政府机构是美国平等就业机会委员会, 你可以到475政府中心联系谁, 波士顿, MA  02203, 电话617.565.3200 or 1.800.669.4000, tty 617.565.3204 or 1.800.669.6820,传真617.565.3196年,互联网 http://www.平等Employment机会委员会.gov/.

缅因州负责执行反歧视法的州机构是缅因州人权委员会, 你可以到51号州议会车站去找谁, 奥古斯塔, ME  04333-0051, 电话207.624.6050, tty / tdd 207.624.6064,传真207.624.6063年,互联网 http://www.state.me.us/mhrc/index.shtml. 

报复

对任何善意提出歧视或骚扰投诉或以其他方式参与投诉过程的人进行报复,都违反了法律和监控和监督中心的政策.  任何形式的报复性投诉,均应立即向管制局/机管局主任报告 第七节.1. 

其他规定 

与残疾人士沟通

在实施本程序时, 学院必须以投诉人可使用的方式与残疾投诉人沟通. 

记录保留

除非由监控监控系统人力资源总监或监控监控系统总法律顾问另有指示, AA/ND学院将保留所有信息的记录, 投诉, 决定, 上诉, 以及根据本程序处理的答复至少三(3)年.

本办法的解释

本程序旨在使学院在遵守州和联邦法律方面的最佳做法尽可能明确和一致.  本程序并非有意为之, 不可解释, 创造或扩大任何法律规定的实质性或程序性权利.

负责人员名单

大学校长

韦恩·伯顿,临时总裁,207岁.974.4691, president@yucatansnowbirds.net

平权行动干事

Cindy Kasprzak,财务总监,207岁.974.4685, AA-EOE@yucatansnowbirds.net 

性别平等协调员

伊丽莎白·拉塞尔,207岁.974.4603,(针对学术和课外问题) erussell@yucatansnowbirds.net

学生纪律主任

伊丽莎白·拉塞尔,207岁.974.4603,(针对学术和课外问题) erussell@yucatansnowbirds.net

Ada合规协调员

Cindy Kasprzak,财务总监,207岁.974.4685, AA-EOE@yucatansnowbirds.net 

平权行动委员会成员

克里斯托弗·W. Maseychik,讲师,207.974.4643, cmaseychik@yucatansnowbirds.net

罗兰·W. 克鲁基,教练,207.974.4643, rclukey@yucatansnowbirds.net

黛博拉J. 卡塔丁地区高等教育中心外展服务副院长朗特里,1.800.498.8200, drountree@yucatansnowbirds.net

伊丽莎白C. 沃登,学术支持服务副学术主任,974岁.4658, eworden@yucatansnowbirds.net 

mcs人力资源总监

Rob Nadeau,人力资源总监,629岁.4000, rnadeau@mccs.me.edu

MCCS总法律顾问

萨莉·梅雷迪思,助理法律总顾问,207.767.0116 smeredith@mccs.me.edu

纪律人员

伊丽莎白·拉塞尔,974岁.4603,  erussell@yucatansnowbirds.net (学术违规与关注)

伊丽莎白·拉塞尔,974岁.4603,  erussell@yucatansnowbirds.net (教职员工的违规行为和问题)和/或

Cindy Kasprzak,财务总监,207岁.974.4685, AA-EOE@yucatansnowbirds.net (人事问题、教职员工违规行为及关注事项)